Honorarium - Szymon Reich - kancelaria radcy prawnego

Wynagrodzenie kancelarii odzwierciedla jakość świadczonej pomocy prawnej, poziom zaangażowania oraz odpowiedzialność związaną z prowadzonymi sprawami.

Każda współpraca poprzedzona jest indywidualną analizą zakresu zlecenia oraz ustaleniem przejrzystych zasad rozliczeń. Priorytetem jest pełna transparentność oraz dopasowanie modelu wynagrodzenia do specyfiki sprawy i oczekiwań Klienta.

Indywidualne podejście do rozliczeń

W zależności od charakteru sprawy stosowane są następujące modele wynagradzania:

Wynagrodzenie ryczałtowe
Stosowane w sprawach o jasno określonym zakresie. Zapewnia przewidywalność kosztów oraz komfort planowania.
Wynagrodzenie godzinowe
Dedykowane sprawom wymagającym bieżącego doradztwa lub wieloaspektowej analizy. Rozliczenie obejmuje rzeczywisty czas pracy poświęcony na realizację zlecenia.
Wynagrodzenie mieszane (w tym success fee)
W sprawach procesowych możliwe jest ustalenie wynagrodzenia składającego się z części stałej oraz dodatkowej premii za osiągnięcie określonego rezultatu. Model ten pozwala zharmonizować interes kancelarii i Klienta.
Stała obsługa prawna
Dla przedsiębiorców przewidziany jest model abonamentowy, obejmujący bieżące doradztwo i wsparcie prawne. Zapewnia on stały dostęp do pomocy prawnej oraz strategiczne zabezpieczenie działalności.

Standard współpracy

W ramach ustalonego wynagrodzenia Klient otrzymuje:

rzetelną analizę prawną i strategiczne planowanie działań,
terminową realizację powierzonych zadań,
bieżącą informację o przebiegu sprawy,
poufność i najwyższe standardy etyczne.

W sprawach sądowych Klient każdorazowo informowany jest również o przewidywanych kosztach zewnętrznych, takich jak opłaty sądowe czy koszty opinii biegłych.

Konsultacja wstępna

Spotkanie wstępne pozwala na ocenę sytuacji prawnej oraz omówienie możliwych scenariuszy działania. Na tym etapie przedstawiane są również proponowane zasady wynagrodzenia.